Die Gesetzesvorgabe
Mit dem Gleichstellungsindex überprüft der französische Gesetzgeber, wie Unternehmen die Chancengleichheit zwischen Frauen und Männern umsetzen. Anhand von vier klar definierten Kriterien werden unter anderem Gehaltsunterschiede oder Rückkehrquoten nach dem Mutterschutz analysiert, um Transparenz zu schaffen und Fortschritte messbar zu machen.
Unser Ziel
Bei Caddenz ist Gleichstellung ein zentraler Baustein unserer Personalarbeit. Auch wenn viele unserer Berufe nach wie vor unter Geschlechterklischees leiden, setzen wir uns aktiv für mehr Vielfalt und Durchlässigkeit in allen Bereichen ein.
Denn für uns ist Gleichstellung nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit – sie ist auch ein Motor für wirtschaftliche Leistungsfähigkeit und sozialen Fortschritt.
Das Resultat
Der Gleichstellungsindex 2024 für die UES Caddenz (Bereich Ausrüstung) ist insgesamt nicht berechenbar, da nicht alle Kriterien anwendbar waren. Hier die Einzelwerte:
- Gehaltsunterschiede: nicht berechenbar
- Individuelle Gehaltserhöhungen: 35 Punkte
- Rückkehr nach Mutterschutz: 0 Punkte
- Anteil von Frauen unter den Bestverdienenden: 0 Punkte
Mehr Informationen zum Gesetz vom 24. Dezember 2021 zur Förderung der wirtschaftlichen Gleichstellung finden Sie hier.
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